劳动合同是复印件，在一定条件下是可以用于维权的，但效力可能受限，具体需分情况讨论：

1. 复印件的效力认定
   根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，复印件属于“传来证据”，其证明力通常弱于原件。若对方对复印件真实性提出异议，法院可能要求提供原件核对。若无法提供原件，且无其他证据佐证（如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等），复印件可能被认定为“孤证”，难以单独作为定案依据。

2. 复印件可维权的情形

   • 对方认可真实性：若用人单位在仲裁或诉讼中明确承认复印件内容真实（如口头承认、书面答辩确认），复印件可直接作为证据使用。
     
   • 与其他证据形成链条：若复印件与工资条、考勤记录、同事证言等证据相互印证，形成完整证据链，法院可能采信其证明力。例如，复印件显示月薪1万元，同时银行流水显示每月固定收入1万元，可佐证合同内容。
     
   • 用人单位拒不提供原件：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；拒不提供的，应承担不利后果。此时，劳动者可主张用人单位持有原件却拒不提交，从而强化复印件的证明力。

3. 风险提示与建议

   • 优先留存原件：签订劳动合同时，劳动者应主动要求留存原件，或通过拍照、扫描等方式备份电子版，并确保内容清晰可辨。
     
   • 及时固定证据：若仅持有复印件，应尽快收集其他辅助证据（如工作邮件、微信聊天记录、工资条等），以增强复印件的证明力。
     
   • 申请法院调查取证：在仲裁或诉讼中，可申请法院责令用人单位提交劳动合同原件，或要求用人单位提供工资发放记录、社保缴纳记录等间接证据。
     

总结：劳动合同复印件并非完全无效，但其证明力需结合其他证据综合判断。建议劳动者在维权前咨询专业律师，评估证据充分性，并制定针对性策略。若您有具体案件细节，可进一步向我说明，我将为您详细分析。