员工劳动合同是可以复印的，且复印件在特定条件下具有法律效力，但应以原件为准。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同复印的合法性及效力

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同经双方签字或盖章后生效，且用人单位和劳动者应各执一份。这明确赋予了劳动者持有并复印自己劳动合同的权利。

2. 复印的有效性：

   • 劳动合同复印件在一般情况下具有参考意义，可用于备份或特定证明。
   • 若复印件与原件内容一致，并经用人单位盖章确认（标注复印来源），则通常被视为具有与原件相同的法律效力。在劳动争议案件中，如果复印件能与其他证据形成完整的证据链，共同证明劳动关系及相关权利义务内容，那么它也可能被劳动仲裁或诉讼程序采信。

二、复印劳动合同的目的与注意事项

1. 员工角度：

   • 复印劳动合同便于员工留存权益证明文件，如涉及劳动纠纷、薪资争议、福利问题时，可作为重要证据维护自身合法权益。
   • 员工在自行复印时，应确保复印件的清晰度和完整性，并尽量到用人单位处复印，以便加盖公章确认其合法性。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位可因管理需要（如人力资源存档、合规检查）复印员工劳动合同。
   • 用人单位在复印时，也应确保复印件的准确性和完整性，并妥善保管，防止泄露员工个人隐私。

3. 通用注意事项：

   • 无论是员工还是用人单位，都应妥善保管劳动合同原件和复印件，防止丢失或损坏。
   • 在使用复印件时，应明确其证明力相对较弱，尽量与其他证据结合使用，以增强其法律效力。

三、劳动合同丢失后的处理

1. 复印并加盖公章：

   • 如果劳动者遗失了劳动合同原件，可以向用人单位申请复印一份，并要求加盖公章以确认其真实性。
   • 用人单位有义务配合劳动者的合理请求，提供必要的协助。

2. 补签合同：

   • 若用人单位无法提供复印件或复印件无法满足法律要求，劳动者应与用人单位协商补签一份新的劳动合同，以确保双方权益得到明确保障。

3. 保留相关证据：

   • 在处理劳动合同丢失问题的过程中，劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。

4. 法律咨询与援助：

   • 如遇复杂情况或争议无法解决，劳动者应及时寻求专业法律咨询或援助，以维护自身合法权益。

总结：劳动合同可以复印，且复印件在特定条件下具有法律效力。但在复印和使用过程中，必须严格遵守相关法律法规和注意事项，以确保其合法性和有效性。同时，无论是员工还是用人单位，都应妥善保管劳动合同原件和复印件，以防丢失或损坏带来的不必要的麻烦和法律风险。