劳动合同复印件在劳动仲裁中确实可以作为证据提交，但其有效性和证明力受到特定条件和限制的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同复印件作为证据的有效性
与其他证据相互印证：
- 劳动合同复印件若能与同事证言、工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等其他证据形成完整的证据链，共同证明劳动关系及相关事实，则其证明效力会得到仲裁庭的认可。这些辅助证据能够增强复印件的真实性和可靠性。例如，如果工资支付记录显示与劳动合同中约定的工资一致，且考勤记录也符合劳动合同中的工作时间安排，那么这些证据将共同支持劳动合同复印件的真实性。
对方未提出异议：
- 如果对方当事人对劳动合同复印件的真实性没有提出异议，或者复印件经与原件核对无误（在原件无法提供的情况下），劳动仲裁委通常会接受该复印件作为证据。这要求劳动者在提交复印件时，尽可能提供其他能够证明复印件真实性的材料，如复印件的来源说明、与原件核对无异的声明等。
二、劳动合同复印件的局限性及应对方法
证明力较弱：
- 相较于原件，劳动合同复印件的证明力确实较弱。原件作为直接来源于事实的原始证据，具有更高的可信度和真实性。因此，仅凭复印件可能不足以使仲裁庭完全采信其内容。为了增强复印件的证明力，劳动者应尽可能提供其他辅助证据，如上述提到的工资支付记录、考勤记录等。
对方质疑的风险：
- 若对方对劳动合同复印件的真实性提出质疑，且没有其他有力证据予以佐证，那么复印件的证明力将大打折扣。此时，劳动者可能需要承担进一步的举证责任，如证明复印件的来源合法性、与原件的一致性等。为了应对这种风险，劳动者可以在提交复印件时，同时提供复印件的来源说明、与原件核对的过程记录等材料。
应对方法：
- 提供复印件来源说明：详细说明复印件的获取途径和过程，如是从用人单位保管的原件中复印而来，并提供相关证据（如复印时的监控录像、相关人员的书面证明）以增加可信度。
- 申请仲裁庭责令对方提交原件：如果对方持有劳动合同原件且无正当理由拒不提供，根据相关法律规定，仲裁庭可以根据具体情况推定复印件的内容真实。
- 积极收集辅助证据：尽量收集其他与劳动合同相关的证据，如工资单、工作成果记录、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链。
三、建议与实践指导
优先提供原件：
- 为提高仲裁效率和证据的可信度，劳动者在申请劳动仲裁时应尽可能提供劳动合同原件。如果原件确实无法提供，再考虑使用复印件作为证据。
全面准备证据材料：
- 若无法提供原件，劳动者应积极收集并整理所有与劳动合同相关的辅助证据，以增强复印件的证明效力。这些辅助证据应能够相互印证，共同证明劳动关系及相关事实。
详细说明原件缺失原因：
- 若因合理原因（如原件被用人单位扣押、遗失等）无法提供原件，劳动者应向仲裁庭详细说明情况，并提供相关证据支持其主张。例如，如果原件被用人单位扣押，劳动者可以提供用人单位扣押原件的书面通知或相关人员的证言等证据。
总结来说，劳动合同复印件在劳动仲裁中虽可作为证据提交，但劳动者需充分了解其局限性和风险，并采取相应措施增强其证明力。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。