结论：劳动合同签订了两份但丢了一份，劳动者有权向前公司请求复印其留存的劳动合同文本，且公司有义务协助提供。若公司拒绝，劳动者可通过法律途径维护自身权益。同时，复印件在一定条件下具有法律效力，但建议尽量获取加盖公章的复印件以确保其证明力。

详细分析：

1. 复印劳动合同的法律依据与操作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，当劳动者不慎丢失自己的劳动合同副本时，有权向前公司提出复印其留存的劳动合同文本的要求。
   • 操作建议：劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明复印劳动合同的合理用途（如办理相关证明、核实工作经历等），并请求对方提供协助。在获得复印件时，为了确保其法律效力及真实性，劳动者应要求公司在复印件上加盖公章或由相关负责人签字确认。

2. 劳动合同复印件的效力：

   • 有效情况：在劳动争议案件中，如果劳动合同复印件与其他证据（如工资支付记录、工作证、同事证言等）形成完整的证据链，能够共同证明劳动关系及相关权利义务内容，则在劳动仲裁或诉讼程序中可以被采信。此外，若用人单位对劳动合同复印件的真实性无异议，并在复印件上加盖公章或进行其他形式的追认，则该复印件在处理相关事务时可起到与原件类似的作用。
   • 局限性：与原件相比，复印件的证明力较弱。若对方当事人对复印件的真实性提出质疑，单独依靠复印件往往难以作为认定事实的依据。同时，在办理某些涉及劳动权益的行政审批事项时，相关部门可能要求提供劳动合同原件进行核对，此时复印件可能不被接受。

3. 公司拒绝提供复印件的应对措施：

   • 如果公司拒绝配合提供劳动合同复印件，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定，即劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，向当地劳动监察部门投诉，请求他们依法进行监督检查并协助督促公司提供合同复印件。
   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者还可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自身的合法权益。

4. 替代证据的重要性：

   • 在某些情况下，如果劳动合同确实无法找回且公司拒绝提供复印件，劳动者仍可以通过其他证据来证明与公司的劳动关系。这些证据包括但不限于工作内容的相关证据、工作标识、公司制度依据、与公司主管领导的对话录音以及人证等。这些替代证据在劳动争议处理过程中同样具有重要作用，可以帮助劳动者维护自身的合法权益。

建议与注意事项：

• 劳动者在丢失劳动合同后，应尽快与前公司沟通并请求复印留存的合同文本，同时要求公司在复印件上加盖公章以确认其真实性。
• 若公司拒绝提供或无法提供复印件，劳动者应保留好与公司的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
• 在处理劳动合同丢失问题的过程中，如遇复杂情况或争议无法解决，劳动者应及时向我咨询，以维护自身合法权益。

总之，劳动合同丢失后，劳动者应积极采取措施补救，并了解相关的法律知识和应对措施，以确保在必要时能够依法维护自身的合法权益。