您好，关于您提出的“劳动合同丢失是否可以要用人单位复印”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，我会为您详细解答。

首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是由用人单位与劳动者各执一份的，具有同等法律效力。虽然法律没有直接规定劳动合同丢失后的复印问题，但为了保障劳动者的权益和合同履行的完整性，复印劳动合同是合理且必要的操作。复印件在经过与原件核对无误，并加盖用人单位公章后，可以作为证明劳动关系的有效证据。

接下来，从实际操作层面，我给您以下建议：

1. 向用人单位申请复印：

   • 您应首先向用人单位提出复印劳动合同的请求。用人单位有妥善保管劳动合同的义务，因此一般情况下会同意您的复印请求。
   • 在复印时，为了确保复印件的效力，您可以要求用人单位在复印件上加盖公章，并注明“与原件核对无误”字样及复印日期。

2. 利用其他证明材料：

   • 如果用人单位拒绝提供复印或无法找到原合同，您还可以依靠其他材料来证明劳动关系，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证等。
   • 这些材料同样具有法律效力，可以在劳动争议或法律诉讼中作为证据使用。

3. 查询劳动行政部门的存档：

   • 如果用人单位和您手中都没有劳动合同原件，您还可以尝试向当地劳动行政部门（如人社局）查询是否有备案或存档，并进行复印。

4. 关于电子版的处理：

   • 如果您手中有劳动合同的电子版，可以先打印出来备用。但为了确保其法律效力，最好还是找用人单位进行确认，看是否需要加盖公章或其他形式的认证。

总结与建议： 劳动合同丢失后，您完全有权向用人单位申请复印，并应确保复印件上加盖公章以增强其法律效力。同时，为了避免类似情况的再次发生，我建议您加强对重要文件的保管意识，将劳动合同等重要文件存放在安全、易找的地方。

最后，需要强调的是，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。因此，无论是用人单位还是您，都应妥善保管好劳动合同原件，以便在必要时能够迅速有效地提供证明。如果因劳动关系产生争议，劳动合同将是非常关键的证据。希望这些解答和建议能对您有所帮助。