劳动合同不可以不给劳动者一份原件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者确立劳动关系时，必须签订书面形式的劳动合同，并且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面来讲，劳动者有权持有一份劳动合同原件，这是保障其合法权益的基础。

2. 劳动者权益保障角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要凭证。如果劳动者没有合同原件，在涉及薪资调整、工作内容变更、劳动纠纷等情况时，可能会陷入被动，难以举证双方约定内容，从而增加维权的难度。因此，给劳动者一份劳动合同原件，是保障其合法权益的重要措施。

3. 用人单位责任角度：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正，并可能要求其承担赔偿责任。这表明，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，否则将面临法律责任。

4. 特殊情形下的处理：

   • 虽然一般情况下劳动合同原件应给劳动者留存一份，但在某些特殊情形下，如涉及商业秘密等，双方可以在合同中约定暂时不交付原件。然而，这种约定必须符合法律的规定以及双方的约定，并且不能损害劳动者的合法权益。

综上所述，从法律规定、劳动者权益保障以及用人单位责任等多个角度来看，劳动合同都不可以不给劳动者一份原件。如果用人单位未履行此义务，劳动者有权要求其提供合同原件，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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