公司出具的工资表是复印件或电子版，其合法性需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资表的法律性质与要求

工资表是记录员工工资构成、发放情况的书面文件，属于劳动合同履行过程中的重要凭证。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着：

• 形式要求：法律未明确规定工资表必须为原件或纸质版，但要求“书面记录”且能长期保存（两年以上）。电子版工资表若符合书面记录要求（如可打印、可保存、有员工确认痕迹），通常可被接受。
• 核心要素：工资表需包含员工姓名、工资项目、金额、发放时间等关键信息，并经员工签字确认（或通过其他方式确认，如电子签名、短信回复等）。

2. 复印件或电子版的合法性分析

（1）复印件的合法性

• 若原件存在且合法：复印件本身不违法，但需满足以下条件：
  • 复印件内容与原件一致，无篡改；
  • 员工已通过签字、按手印等方式确认复印件内容；
  • 用人单位能提供原件供核对（如劳动监察部门或仲裁机构要求时）。
• 若原件不存在或违法：仅提供复印件可能被认定为证据不足，无法证明工资发放情况。例如，用人单位未保留原件，且复印件无员工确认痕迹，员工否认工资数额时，复印件可能不被采信。

（2）电子版的合法性

• 符合电子签名法要求：根据《电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名具有同等法律效力。若电子版工资表：
  • 通过电子邮件、企业系统等可追溯的方式发送；
  • 员工通过电子签名、短信回复、点击确认等方式认可内容；
  • 用人单位能提供完整的电子数据（如发送记录、存储记录），则电子版合法有效。
• 不符合要求的情况：若电子版工资表仅是截图、无员工确认痕迹，或用人单位无法证明其未被篡改（如未加密、未备份），则可能被认定为无效证据。

3. 实务建议

• 对员工：
  • 要求用人单位提供加盖公章或签字确认的工资表（原件或复印件）；
  • 对电子版工资表，通过回复邮件、签字确认等方式留存证据；
  • 若发现工资表内容与实际不符，及时提出异议并保留书面记录。
• 对用人单位：
  • 优先使用纸质版工资表并要求员工签字；
  • 若使用电子版，需通过可靠方式（如企业OA系统、加密邮件）发送，并保留员工确认记录；
  • 定期备份工资表数据，防止丢失或篡改。

4. 法律后果

• 若工资表形式不合法（如无员工确认、无法提供原件或电子数据），可能导致：
  • 劳动争议中用人单位承担举证不能的不利后果（如被认定未足额支付工资）；
  • 劳动监察部门责令补发工资、加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

总结：工资表的合法性不取决于形式（原件、复印件或电子版），而取决于是否满足“书面记录、内容完整、员工确认、可长期保存”等核心要求。若你遇到具体纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节为你分析。