工资条电子版是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里并未明确规定工资清单必须为纸质版，因此，电子版工资条在形式上并不违反法律规定。
电子版工资条的合法性要件
内容完整性：电子版工资条应包含与纸质版相同的所有关键信息，如工资总额、各项扣款（如社保、公积金、个税等）、实发工资等。这是确保劳动者能够清晰了解自己工资构成和发放情况的基础。
可验证性：电子版工资条应能够通过某种方式（如电子签名、时间戳等）进行验证，以确保其真实性和未被篡改。这有助于保护劳动者的权益，防止用人单位在工资发放上做手脚。
可保存性：劳动者应能够方便地保存电子版工资条，以便在需要时进行查阅和核对。用人单位也应提供必要的支持和协助，如提供下载链接、发送至劳动者指定邮箱等。
实际操作中的建议
与用人单位沟通：如果你对电子版工资条的合法性或内容有疑问，可以与用人单位进行沟通，要求其提供纸质版工资条或解释电子版工资条的具体内容和验证方式。
保留证据：无论用人单位提供的是纸质版还是电子版工资条，你都应妥善保管。在发生劳动纠纷时，工资条是证明你工资收入和用人单位支付情况的重要证据。
关注工资发放情况：除了核对工资条上的各项数据外，你还应关注工资是否按时发放、是否足额发放等情况。如果发现用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
如果用人单位提供的电子版工资条不符合上述合法性要件，或者存在故意隐瞒、篡改工资数据等违法行为，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，工资条电子版在形式上并不违反法律规定，但用人单位应确保其内容完整、可验证、可保存，并尊重劳动者的选择权。如果你对电子版工资条有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。