员工工资条必须发给员工，这是用人单位的法定义务。接下来，我将从法律规定、现实意义与重要性两个方面对此进行详细阐述，并提供相应的法律建议。

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，该规定明确要求用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即我们通常所说的工资条。这一规定明确了用人单位向员工发放工资条的法定义务，违反此规定将构成违法行为。

现实意义与重要性

1. 保障员工知情权：

   • 工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等各项明细。
   • 员工通过查看工资条，能够清晰了解自己的收入情况，确保劳动报酬得到准确、合理的支付。

2. 便于员工核对与监督：

   • 工资条为员工提供了核对工资数额的依据，帮助员工及时发现是否存在少发、漏发或多发的情况。
   • 员工可以依据工资条监督用人单位是否按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，维护自己的合法权益。

3. 劳动争议的重要证据：

   • 在发生劳动争议时，工资条是证明员工工资收入和用人单位支付情况的重要证据。
   • 若用人单位未提供工资条，员工可以据此向劳动监察部门进行举报，维护自己的合法权益。

法律建议

1. 对于用人单位：

   • 建立健全的工资支付制度，确保工资条的准确、及时发放。
   • 遵守相关法律法规，履行向员工发放工资条的法定义务。
   • 在工资条中明确列出各项工资明细，保障员工的知情权。

2. 对于员工：

   • 妥善保管好自己的工资条，以便在需要时作为维权的重要依据。
   • 如发现用人单位未提供工资条或工资计算有误，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，员工工资条必须发给员工，这不仅是对员工知情权的保障，也是用人单位履行法律义务的体现。建议用人单位和员工都充分认识到工资条的重要性，并依法依规执行。