结论前置：公司必须给员工提供工资条，这是用人单位的法定义务，对于保障员工的知情权和合法权益至关重要。
法律背景与依据：
《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即我们通常所说的工资条。这一规定明确了用人单位向员工发放工资条的法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条也隐含了用人单位需明确告知劳动者工资构成及数额的义务，虽然该条款未直接提及工资条，但工资条作为工资构成的详细记录，是这一义务的具体体现。
工资条的作用与重要性：
保障员工知情权：工资条详细列出了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款等各项明细，使员工能够清楚了解自己的收入情况，确保劳动报酬得到准确、合理的支付。
便于核对与维权：员工可以通过工资条核对自己的工资是否准确，如发现问题可以及时与用人单位沟通解决。若发生劳动纠纷，工资条也是重要的证据之一，有助于员工维护自己的合法权益。
促进企业管理透明化：发放工资条有助于提升企业的管理透明度，增强员工对企业的信任感，从而激发员工的工作积极性和归属感。
未提供工资条的法律后果：
如果用人单位未按照法律规定向员工提供工资条，员工有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝履行该义务，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，有权责令用人单位改正，并依法维护员工的合法权益。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正和相应的处罚，甚至可能因引发劳动争议而承担更大的法律后果，包括但不限于经济补偿、赔偿等。
实际操作建议：
发放方式：用人单位可以采用电子或纸质的形式发放工资条，确保员工能够方便、及时地获取。随着科技的发展，越来越多的企业选择通过电子邮件、手机APP等电子方式发送工资条，既环保又高效。
保密措施：在发放工资条时，用人单位应注意保护员工的个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
总结与建议：
综上所述，公司必须依法向员工提供工资条，这是保障员工知情权、便于员工核对与维权、促进企业管理透明化的重要举措。建议用人单位建立健全的工资支付制度，确保工资条的准确、及时发放，以维护和谐的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应妥善保管好自己的工资条，以便在需要时作为维权的重要依据。如果您在工资条或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。