微信上发工资条是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定并未明确限定工资条的发放形式，因此，无论是纸质版还是电子版（包括微信等电子方式），只要能够确保工资条内容的真实性和完整性，且劳动者能够方便地获取和保存，都是合法的。

微信发工资条的合法性条件

1. 内容真实性：微信上发送的工资条必须真实反映劳动者的工资构成、数额、发放时间等关键信息，不得有虚假或误导性内容。
2. 可获取性：用人单位应确保劳动者能够方便地通过微信获取工资条，且工资条的内容应清晰可读，不易被篡改或删除。
3. 保存义务：虽然微信等电子方式便于传输和查看，但用人单位仍需按照法律规定保存工资支付记录和工资条至少两年，以备查验。

实际操作建议

1. 明确告知：用人单位在采用微信发工资条的方式前，应明确告知劳动者，并征得其同意。这有助于避免后续因工资条发放方式产生的纠纷。
2. 确保安全：用人单位应采取必要的技术措施，确保微信传输过程中的工资条信息不被泄露或篡改。例如，可以使用加密技术或专门的工资条发送平台。
3. 保留证据：用人单位应保留好微信发送工资条的记录，包括发送时间、接收人、工资条内容等，以备查验。这有助于在发生纠纷时证明用人单位已履行了工资条发放义务。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供工资条，或者提供的工资条内容不真实、不完整，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，用人单位可能面临被责令改正、罚款等法律后果。

总结来说，微信上发工资条是合法的，但用人单位需确保工资条内容的真实性、可获取性，并履行好保存义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。