结论：工资条通过微信发放本身并不违法，但需满足一定条件以确保合法性和有效性。具体操作时，建议采取以下措施来保障双方权益。

详细解释与建议：

1. 合法性基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位应当以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这里的“书面形式”并未明确排除电子形式，因此，在符合一定条件下，微信等电子方式发放工资条是合法的。

2. 确保合法性的关键要素：

   • 真实性：微信发放的工资条必须真实反映劳动者的工资构成、数额、发放时间等关键信息，不得有虚假或误导性内容。
   • 可追溯性：用人单位应确保微信发放的工资条能够被劳动者随时查看和保存，以便在需要时作为证据使用。这可以通过将工资条以图片、PDF等不易篡改的格式发送，并保留发送记录来实现。
   • 劳动者确认：理想情况下，劳动者应在收到工资条后进行确认，表明其已收到并认可工资条上的内容。这可以通过要求劳动者回复确认信息或签字后拍照回传等方式实现。虽然法律未明确规定必须劳动者签字确认，但这一步骤有助于减少后续纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 明确告知：在首次通过微信发放工资条前，用人单位应明确告知劳动者这一发放方式，并解释其合法性和有效性，以获得劳动者的同意和理解。
   • 定期发放：按照约定的时间（如每月固定日期）通过微信发放工资条，确保劳动者能够及时了解自己的工资情况。
   • 保留证据：用人单位应妥善保存微信发放工资条的记录，包括发送时间、内容、劳动者确认信息等，以备不时之需。
   • 提供纸质备份：虽然微信发放工资条是合法的，但考虑到部分劳动者可能更习惯于纸质记录，用人单位也可以同时提供纸质工资条作为备份。

4. 注意事项：

   • 隐私保护：在通过微信发放工资条时，用人单位应注意保护劳动者的个人隐私信息，避免泄露给无关第三方。
   • 纠纷处理：如发生因工资条发放而产生的纠纷，用人单位应积极与劳动者沟通协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：工资条通过微信发放是合法的，但需满足真实性、可追溯性和劳动者确认等关键要素。用人单位在操作时应明确告知劳动者、定期发放、保留证据，并考虑提供纸质备份以保障双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。