结论：微信发工资条的合法性需根据具体情况判断，在双方协商一致、符合法律法规，并能确保工资条内容准确性和可追溯性的前提下，微信发工资条是合法的。然而，若违反相关规定或存在潜在风险，则可能被认定为不合法。以下是对此问题的详细分析：

合法的情况

1. 双方协商一致：

   • 公司与员工经过充分沟通，共同同意采用微信作为工资条发放方式。这种基于双方自愿和协商一致的发放方式，在法律上是被认可的。

2. 符合支付与记录规定：

   • 虽然《工资支付暂行规定》等法律法规主要关注工资的支付形式，但并未明确排除微信等电子方式作为工资条的传递渠道。关键在于工资条的内容是否准确反映了员工的工资构成、支付时间等关键信息，并且这些信息能够被员工清晰、准确地接收和保存。
   • 微信作为信息传递工具，只要能够确保工资条内容的准确性和可追溯性，即可视为一种合法的传递方式。例如，通过微信发送的工资条截图或电子文档，若能够清晰展示工资明细，且员工能够妥善保存，则满足法律要求。

3. 临时应急处理：

   • 在特殊情况下，如公司纸质工资条发放系统故障或无法及时打印时，为确保员工及时了解工资情况，经与员工沟通并说明情况后，采用微信方式应急发放工资条，这种做法通常也是被允许的。

需要注意的问题与风险

1. 举证与记录保存：

   • 若双方未明确约定工资条发放方式为微信，一旦发生争议，员工可能面临举证困难。因此，建议公司在发放微信工资条时，要求员工确认接收并保存相关记录，以备不时之需。
   • 微信聊天记录易于删除或篡改，可能影响其作为法律证据的有效性。员工应妥善保存相关聊天记录、工资条截图等证据，公司也应建立相应的记录保存机制。

2. 信息准确性与完整性：

   • 微信发工资条时，必须确保工资条内容的准确性和完整性。任何错误或遗漏都可能导致员工对工资情况的误解，进而引发纠纷。

3. 系统故障与网络延迟：

   • 微信作为第三方平台，可能存在系统故障或网络延迟等问题，导致工资条未能及时发送或员工无法及时接收。公司应建立应急预案，确保在出现问题时能及时处理并恢复工资条的正常发放。

4. 行业或地区规定：

   • 部分特殊行业或对资金管理有严格要求的企业可能需遵循特定的财务制度和规定，不能仅通过微信发放工资条。同时，不同地区对于工资条发放的具体规定也可能有所差异，公司应遵守当地的相关规定进行工资条发放。

合法合规性建议

1. 明确合同约定：

   • 在签订劳动合同时，双方应明确约定工资条的发放方式（包括微信发放）、发放时间等关键条款，以确保双方权益得到保障。

2. 确保信息准确与完整：

   • 公司在通过微信发放工资条时，应确保工资条内容的准确性和完整性，避免任何错误或遗漏。

3. 妥善保存记录：

   • 员工应妥善保存微信工资条的相关记录，包括聊天记录、截图等，以备不时之需。公司也应建立相应的记录保存机制，确保工资条发放的可追溯性。

4. 遵守行业与地区规定：

   • 公司应遵守所在行业和地区对于工资条发放的具体规定，确保工资条发放的合法性和合规性。

总结：微信发工资条在双方协商一致、符合法律法规，并能确保工资条内容准确性和可追溯性的前提下是合法的。然而，为确保双方权益和减少潜在风险，建议公司在发放微信工资条时明确合同约定、确保信息准确与完整、妥善保存记录，并遵守行业与地区规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。