员工自行印制工资表是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工仅为个人记录或核对工资，且未用于非法用途：

   • 员工自行印制工资表，通常是为了更好地记录或核对自己的工资收入情况，这种行为本身并不违法。但需要注意的是，员工在印制和使用工资表时，应确保不泄露公司机密信息，如其他员工的工资数据、公司的薪酬结构等。若因员工泄露公司机密信息给公司造成损失的，员工可能需要承担相应的法律责任。

2. 若员工印制工资表用于伪造、变造或非法用途：

   • 如果员工印制工资表的目的是为了伪造、变造工资记录，或者用于其他非法用途，如骗取公司财物、逃避税收等，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，或者伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，都可能构成犯罪，需要承担刑事责任。此外，如果员工利用伪造的工资表骗取公司财物，还可能构成诈骗罪等。

3. 从公司管理角度考虑：

   • 工资表通常由公司的人力资源部门或财务部门负责制作和发放，这是公司管理的一部分。员工自行印制工资表，可能会干扰公司的正常管理秩序，尤其是当员工印制的工资表与公司的正式工资表存在不一致时，可能会引发不必要的纠纷和误解。因此，即使员工出于善意或个人需要印制工资表，也最好事先与公司沟通并获得同意。

法律建议：

• 作为员工，如果你需要记录或核对自己的工资收入情况，建议使用公司提供的正式工资表或通过公司指定的渠道进行查询。如果确实需要自行印制工资表，应确保不泄露公司机密信息，并事先与公司沟通并获得同意。
• 作为公司，应建立健全的工资管理制度，明确工资表的制作、发放和保管流程，防止员工私自印制或伪造工资表。同时，公司也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

可能后果：

• 如果员工因私自印制工资表而泄露公司机密信息或用于非法用途，可能会面临公司的纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。
• 如果公司因员工私自印制工资表而遭受损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

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