结论：公司开工资按手印本身并不违法，但关键在于这一行为是否符合相关法律法规的要求，以及是否保障了员工的合法权益。
分析说明：
合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。支付工资的方式可以多样化，包括但不限于银行转账、现金支付等。
- 按手印作为一种确认方式，在法律上并不被禁止。它通常被视为一种身份确认或意思表示的真实性确认手段。因此，从法律条文的角度来看，公司开工资时要求员工按手印并不直接违反法律规定。
实际操作中的注意事项：
- 自愿性：员工在按手印时应当是自愿的，不能受到任何形式的胁迫或欺诈。如果公司强制要求员工按手印，并以此作为支付工资的条件，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。
- 透明性：工资支付的过程应当透明，包括工资的构成、支付时间、支付方式等。按手印可以作为确认收到工资的一种方式，但不应成为掩盖工资支付问题或侵犯员工知情权的手段。
- 记录保存：公司应当妥善保存工资支付记录，包括员工按手印的确认文件。这些记录在将来可能作为解决劳动纠纷的重要证据。
潜在风险与防范：
- 隐私泄露风险：按手印涉及员工的生物识别信息，公司应当采取必要的安全措施，防止这些信息被泄露或滥用。
- 纠纷解决：如果因按手印引发劳动纠纷，公司应当积极配合相关部门进行调查，提供必要的证据和说明。同时，员工也有权依法维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 公司角度：在要求员工按手印确认工资时，应当确保这一行为的合法性、自愿性和透明性。同时，加强工资支付记录的管理和保存工作，以备不时之需。
- 员工角度：如果对公司要求按手印确认工资的行为有疑虑或不满，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果公司以按手印为名，行克扣工资、拖欠工资之实，那么这种行为显然是违法的。员工在这种情况下应当坚决维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
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