收工资并不需要必须按手印。这一行为并非法律强制要求，而是取决于用人单位与劳动者之间的约定以及实际操作中的习惯。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未规定支付工资时必须按手印。
   • 工资支付的方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位通过规章制度规定。只要这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会要求劳动者在工资条上签字或按手印，以确认工资的发放情况和金额。这种做法主要是为了留存证据，防止未来发生劳动纠纷时无法证明工资已经发放。
   • 然而，签字或按手印并不是唯一有效的确认方式。随着科技的发展，电子签名、指纹识别等现代技术手段也可以用于确认工资的发放。只要这些方式能够确保身份的真实性和确认的有效性，就是可以被接受的。

3. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，你有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果用人单位要求你在工资条上按手印，而你对此有疑虑或不愿意，你可以与用人单位进行沟通，了解其具体要求和目的。
   • 如果用人单位的要求合理且不违反法律法规，你可以考虑配合。但如果用人单位的要求不合理或违反法律法规，你有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在签订劳动合同时，仔细阅读关于工资支付的条款，了解用人单位的支付方式和要求。
• 如果对用人单位的工资支付方式有疑虑或不愿意配合，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备未来发生劳动纠纷时使用。

总之，收工资并不需要必须按手印，这一行为取决于用人单位与劳动者之间的约定以及实际操作中的习惯。如果你对工资支付方式有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。