工资条签字后一般不需要按手印，但具体是否需要按手印，应视公司规定或双方约定而定。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律层面

从法律的角度来看，工资条作为员工工资收入的凭证，其签字本身即具有法律效力，能够证明员工已经确认并接收了工资条上所列明的工资数额及相关信息。按手印并非法律规定的必要程序，它更多是一种额外的确认方式，用于增强证据的证明力。然而，在法律上，签字已经足够作为确认工资条内容的依据，无需额外按手印。

公司规定或双方约定

尽管法律上没有强制要求工资条签字后必须按手印，但某些公司可能会出于内部管理或风险控制的考虑，制定相关规定要求员工在工资条上签字并按手印。这种情况下，员工应遵守公司的规定，按照要求完成签字和按手印的程序。另外，如果员工与公司之间有特别的约定，比如双方同意在工资条上签字并按手印作为确认工资的方式，那么员工也应遵循这一约定。

实际操作建议

1. 了解公司规定：员工在入职时或领取工资条前，应了解公司关于工资条签字和按手印的具体规定。如果公司有明确要求，员工应按照要求执行。

2. 保留证据：无论工资条是否需要按手印，员工都应妥善保管好自己的工资条，作为未来可能出现的工资纠纷的证据。

3. 沟通协商：如果员工对工资条签字或按手印的要求有疑问或异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 法律意识：员工应增强自己的法律意识，了解自己在工资方面的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。