发工资按手印本身并不具有法律上的危险性，但需要注意一些潜在的风险和合规性问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 按手印的法律效力：

   • 在法律上，手印（指纹）通常被视为一种有效的身份确认方式，与签名具有同等的法律效力。因此，在工资发放等财务交易中，按手印可以作为确认收款人身份的一种手段。
   • 然而，关键在于这一行为是否是在自愿、知情且合法的前提下进行的。如果员工是在被胁迫或不知情的情况下按手印，那么这一行为可能不具有法律效力，甚至可能涉及违法行为。

2. 潜在风险：

   • 隐私泄露风险：虽然按手印本身不直接涉及隐私泄露，但如果工资发放记录或相关文件被不当保管或泄露，员工的指纹信息可能被滥用。因此，雇主应确保工资发放记录的安全性和保密性。
   • 合同或协议的有效性：如果工资发放与某种合同或协议相关联，且该合同或协议要求员工按手印作为确认方式，那么员工应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。否则，按手印可能被视为对不利条款的默认接受。
   • 欺诈风险：在极端情况下，不法分子可能利用伪造的指纹或手印进行欺诈活动。虽然这种情况较为罕见，但员工仍应保持警惕，确保自己的指纹信息不被滥用。

3. 合规性建议：

   • 自愿原则：雇主应确保员工在按手印时是自愿的，且没有受到任何胁迫或误导。
   • 知情同意：雇主应向员工明确解释按手印的目的和后果，确保员工在知情的情况下做出决定。
   • 安全保管：雇主应妥善保管工资发放记录和相关文件，防止员工的指纹信息被泄露或滥用。
   • 法律合规：雇主应确保工资发放和按手印等行为符合相关法律法规的要求，避免涉及违法行为。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 如果雇主要求员工按手印作为工资发放的确认方式，员工可以要求雇主提供明确的解释和说明，并确保自己理解并同意这一做法。
   • 员工也可以考虑使用其他身份确认方式，如签名、电子签名等，以减少潜在的风险。
   • 如果员工对按手印有任何疑虑或担忧，可以及时向雇主提出，并寻求法律建议或帮助。

总结来说，发工资按手印本身并不具有危险性，但需要注意潜在的风险和合规性问题。作为员工，应确保自己在自愿、知情且合法的前提下按手印，并关注工资发放记录的安全性和保密性。如果有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题。