入职按过手印被辞退，本身按手印这一行为并不直接决定是否存在风险，风险主要取决于被辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退你，那么用人单位的行为是合法的，你通常无法获得经济补偿或赔偿。此时，按手印作为入职手续的一部分，并不影响辞退的合法性。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退你，比如因为公司经营状况调整、个人偏见等非法定原因，那么用人单位的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。按手印同样不影响你主张这些权利。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退，你还可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 示例：假设你在公司工作了1年3个月，月工资为5000元，如果用人单位合法辞退你，应支付你1.5个月工资的经济补偿，即7500元；如果用人单位违法辞退你，则应支付你3个月工资的赔偿金，即15000元。

3. 关于按手印的效力：

   • 按手印在法律上通常被视为一种有效的身份确认方式，与签字具有同等法律效力。因此，在入职时按手印并不意味着你放弃了任何法律权利或承担了额外的法律义务。它只是作为你同意入职、接受公司规章制度等的一种确认方式。

建议：

• 如果你被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作证、工资条、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

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