职工在这种情况下确实存在一定风险，以下从几个角度详细分析：
法律责任风险：
- 如果用人单位的台帐虚假，并且职工在不知情的情况下按了手印，这可能构成对虚假证据的“认可”。在劳动仲裁或法律诉讼中，如果这份台帐被作为证据提交，而职工无法证明自己是在不知情或受胁迫的情况下按的手印，那么职工可能会面临一定的法律责任风险，尤其是当这份虚假台帐对职工不利时。
- 例如，如果虚假台帐中记录了职工未实际出勤的天数，而职工却按了手印确认，那么在劳动仲裁中，职工可能需要承担证明自己实际出勤的举证责任，这无疑增加了职工的维权难度。
权益受损风险：
- 虚假台帐可能掩盖了用人单位的违法行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等。如果职工按了手印，可能被视为对这些违法行为的“默许”或“认可”，从而损害了职工的合法权益。
- 例如，如果虚假台帐中未记录职工的加班情况，而职工却按了手印，那么在后续维权时，职工可能难以证明自己的加班事实，进而无法获得应有的加班费。
信誉风险：
- 在职场中，信誉是非常重要的。如果职工被卷入用人单位的虚假台帐事件中，即使职工是无辜的，也可能对职工的职场信誉造成一定影响。这种影响可能体现在同事、上级或未来雇主对职工的信任度上。
针对这些风险，我给出以下建议：
- 保持警惕：职工在面对用人单位要求按手印的文件时，应仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并同意文件中的条款。如果文件内容存在疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出询问或拒绝按手印。
- 保留证据：如果职工怀疑用人单位的台帐存在虚假情况，应尽可能收集并保留相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在后续维权时可能起到关键作用。
- 及时维权：如果职工发现自己的权益受到损害，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，应及时向用人单位提出异议，并考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，职工在面对用人单位要求按手印的文件时，应保持警惕并谨慎处理。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。