关于“劳动合同按完手印后用人单位是否会核实手印”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同的生效需满足由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章的条件。这一规定并未将按手印列为劳动合同生效的必要步骤，因此，按手印并不是劳动合同生效的法定要求。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会要求劳动者在劳动合同上按手印。这主要是出于增强合同证明力的考虑，因为指纹的唯一性和不可复制性能够进一步证明签订合同是劳动者本人真实意愿的表达。特别是在签字可能存在争议，如笔迹难以辨认或对签字真实性有质疑时，指纹可以作为一种有效的手段来确认合同签订主体的身份。

至于用人单位是否会核实手印，这主要取决于用人单位的内部流程和具体规定。一般来说，如果用人单位要求劳动者按手印，他们可能会采取一定的措施来核实手印的真实性，以确保合同的合法性和有效性。但这种核实并不是法律强制要求的，而是用人单位根据自身需要和管理规定来决定的。

此外，即使劳动合同上按了手印，双方仍应确保合同条款的真实、合法、有效，并通过沟通协商解决可能出现的争议。如果发现合同中存在不明确或有争议的内容，双方应及时进行沟通协商，以避免后续可能产生的纠纷。

综上所述，劳动合同的生效并不依赖于按手印和用人单位是否核实手印，但按手印在某些情况下可以增强合同的证明力。无论是否按手印，双方都应认真阅读并理解合同条款，确保合同的合法性和有效性。