劳动合同未按手印，并不影响其生效。只要劳动合同内容合法、双方具备相应的民事行为能力，且意思表示真实，并经过签字或盖章，劳动合同即具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条文直接明确了劳动合同生效的条件，并未将按手印作为必要条件。
生效条件解析
签字或盖章：劳动合同只需完成签字或盖章这两个动作之一即可生效，无需同时具备按手印。签字或盖章是双方真实意思表示的体现，只要这一行为是出于双方自愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当影响，合同即被视为有效。
合同内容合法性：劳动合同的内容必须符合法律规定，不能违反国家法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。这是劳动合同生效的基础条件。
双方民事行为能力：签订劳动合同的双方必须具备相应的民事行为能力，即能够理解和承担合同所带来的权利和义务。如果一方或双方不具备民事行为能力，那么合同可能无效或部分无效。
意思表示真实性：双方签订劳动合同必须是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。如果合同是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，那么合同可能被撤销或无效。
按手印的作用与局限性
虽然按手印在某些场合下确实可以增强合同的证明力，因为指纹的唯一性能够更直观地证明合同是本人的真实意愿表示。然而，按手印并非劳动合同生效的必要条件，也不构成合同有效性的决定性因素。即使劳动合同上没有按手印，只要满足上述生效条件，合同依然有效。
实际操作建议
确保合同内容合法：在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的合法性，避免违反国家法律法规的强制性规定。
认真阅读合同条款：双方应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定的地方，应及时提出并协商解决。
签字或盖章确认：在签订劳动合同时，双方应按照法律规定进行签字或盖章确认。这是合同生效的必要条件，也是保障双方权益的重要手段。
保留合同文本：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以备后续查阅和维权之需。
总结来说，劳动合同的生效并不依赖于是否按手印，而是取决于合同内容的合法性、双方的民事行为能力以及意思表示的真实性。只要这些条件都满足，并且双方在劳动合同上签字或盖章，那么这份劳动合同就具有法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。