关于劳动合同是否需要按手印的问题，这其实取决于双方当事人的具体约定以及实际操作中的需求，但我可以为您详细解释相关的法律规定和实际操作建议。

首先，从法律层面来看：

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同即成立。这意味着，在劳动合同中，签字、盖章或按手印三者之中，任选其一都可以使合同成立并生效。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，从法律角度讲，劳动合同签字后即可生效，并不强制要求按手印。

其次，从实际操作层面来看：

1. 签字是最常见的合同成立方式： 在实际操作中，签字是最普遍、最直接的合同成立方式。劳动者和用人单位只需在劳动合同上签字或盖章，合同即具备法律效力。

2. 按手印可以增强合同的确定性和可信度： 尽管法律没有强制要求按手印，但按手印作为一种更直观、更具确定性的确认方式，有时也被用于增强合同签署的真实性和有效性。特别是在某些特定情境下，如签字人身份存疑、合同内容较为重要或涉及较大权益时，按手印可以提供额外的证据支持，有助于在出现争议或纠纷时维护双方的合法权益。

3. 双方约定的重要性： 如果双方在合同中明确约定需要按手印作为合同生效的条件之一，那么就必须按照约定执行。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。

最后，给您一些实际操作建议：

• 为了确保劳动合同的有效性和合法性，建议您在签订合同时，除了签字外，也可以考虑按手印或盖章，以进一步增强合同的法律效力。
• 合同签订后，双方应妥善保管合同原件或复印件，这是维护自身权益的重要凭证，也是解决争议时的重要依据。
• 如果您对劳动合同的签署有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳动合同签字后即可生效，并不强制要求按手印。但根据双方当事人的具体约定和实际情况，您可以选择是否按手印以增强合同的确定性和可信度。