关于劳动合同是否需要按手印才有效的问题，这实际上涉及到了劳动合同的生效要件以及签字、盖章、按手印在法律上的效力。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的生效并不完全依赖于按手印。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即可生效。这意味着，签字或盖章是劳动合同生效的基本要件，而按手印并非法律强制要求。

然而，从实际操作和法律效力的角度来看，按手印确实可以作为一种辅助性的证明方式。指纹具有唯一性和特定性，能够代表个人身份，从而确保合同的签订者身份的真实性和可追溯性。在劳动合同中，如果劳动者和用人单位选择按手印来签订合同，这种合同形式在法律上也是有效的，前提是合同内容必须合法、意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定。

在实际操作中，我们更常见的是签字并按手印，或者签字、盖章与按手印同时使用。这种结合方式不仅增强了合同的效力，还提高了其证明力。在出现争议或纠纷时，这种多重确认的方式能更有效地维护双方的合法权益。

此外，我还想强调的是，无论选择哪种签订方式，合同的有效性都取决于多个因素。除了签字、盖章或按手印的形式外，合同内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。同时，签订合同必须是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形。

我的建议是：为了确保劳动合同的有效性和合法性，建议在签订合同时，除了按手印外（如果选择按的话），还应当签字或盖章。这样做可以进一步增强合同的法律效力，并为可能出现的争议或纠纷提供更有力的证据支持。同时，合同签订后，双方应妥善保管合同原件或复印件，这是维护自身权益的重要凭证。

综上所述，劳动合同按手印并非必须，但按手印是有效的辅助证明方式。为了确保合同的效力和合法性，建议采取签字、盖章与按手印相结合的方式，并遵守相关法律法规的规定。如有更多疑问或需求，请咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。