关于离职是否需要按手印的问题，这并非一个具有普遍适用性的规定，而是可能因具体情况、公司政策或地区习惯而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的离职流程
在大多数情况下，离职流程主要包括提交离职申请、与上级或人力资源部门进行离职面谈、办理工作交接、结算工资和福利等步骤。这些步骤通常通过书面文件（如离职申请书、离职交接单等）来确认和记录，而并不一定需要按手印。
二、按手印的可能情况
特定公司政策：有些公司可能出于内部管理或法律风险的考虑，要求员工在离职相关文件上按手印以增加文件的正式性和法律效力。这种情况下，按手印是公司政策的一部分，员工需要遵守。
地区习惯或法律要求：在某些地区或特定法律环境下，可能存在要求按手印以确认文件真实性的习惯或法律要求。然而，这种情况相对较少见，且通常与特定的法律程序或文件类型相关。
特殊情况下的确认：在涉及重要权益变更（如解散补偿协议）或存在争议的情况下，为了确保文件的真实性和有效性，双方可能会选择按手印作为额外的确认方式。但这种情况并不普遍，且通常是在双方协商一致的基础上进行的。
三、建议与注意事项
了解公司政策：在离职前，建议员工先了解公司的离职政策和流程，包括是否需要按手印等具体要求。
咨询法律专业人士：如果员工对离职流程或相关文件存在疑问或担忧，可以咨询法律专业人士以获取更准确的法律建议。
保留相关证据：无论是否需要按手印，员工都应妥善保留与离职相关的所有文件和证据，以备不时之需。
四、结合参考信息
从您提供的参考信息中，我们可以看到，在员工解散补偿的案例中，确实存在按手印的情况，但这通常是在法院执行过程中，为了确保案款的准确发放和文件的真实性而采取的额外措施。而在公务员辞去公职的规定中，并未提及需要按手印的要求。这进一步说明了按手印并非离职流程中的普遍要求。
综上所述，离职是否需要按手印取决于具体情况、公司政策或地区习惯。在大多数情况下，离职流程并不需要按手印。如果员工对此存在疑问或担忧，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取更准确的解答。