关于您提出的“离职通知是否需要按手印”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及离职通知的提交形式。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定离职通知必须按手印。离职通知的核心在于其书面形式和通知的内容，即您需要以书面方式明确告知用人单位您的离职意愿、离职时间等关键信息。

在实际操作中，有些公司可能出于内部管理或证据留存的需要，会要求员工在离职通知上按手印。这种做法虽然不是法律强制要求的，但如果公司有明确规定，并且您也同意按照公司规定执行，那么按手印是可以接受的。

然而，如果公司没有明确规定离职通知需要按手印，或者您对按手印这一要求存在疑虑或不便，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问是否有其他替代方式可以满足公司的要求。例如，您可以通过电子邮件、快递等方式提交离职通知，并保留好相关证据，以确保您的离职意愿能够得到有效传达。

此外，无论是否需要按手印，您都应该确保离职通知的内容清晰、准确、完整，并明确表达您的离职意愿和离职时间。同时，建议您在提交离职通知前，先与公司进行充分沟通，了解公司的离职流程和相关规定，以便更好地安排自己的离职事宜。

总之，离职通知是否需要按手印并没有明确的法律规定，而是取决于公司的具体规定和您的个人意愿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。