关于您提出的“辞职要按手印嘛”的问题，这主要取决于您所在公司或组织的具体规定以及您与雇主之间的协议内容。在大多数情况下，辞职并不需要按手印，而是通过签署辞职信或辞职申请书来完成。
首先，我们来了解一下签名、盖章和按手印在法律上的区别和效力：
签名：签名是个人身份的一种自然表达，它代表了签署人的真实意愿和身份确认。在辞职的情境中，签名通常被视为有效的确认方式，因为它能够直接关联到签署人的身份和意愿。
盖章：盖章通常用于正式文件或合同，以增加文件的公信力和法律效力。然而，在辞职的私人行为中，盖章并不是必需的，除非公司有特别规定。
按手印：按手印在现代社会中一般不单独使用作为身份确认的方式，除非当事人不会写字或存在其他特殊情况。按手印的好处在于它能够明确身份，但在辞职的常规流程中，它并不是必需的步骤。
接下来，针对您的具体问题：
辞职是否需要按手印：在大多数情况下，辞职并不需要按手印。您只需按照公司或组织的规定，撰写并签署辞职信或辞职申请书即可。
辞职的正规流程：通常，辞职的正规流程包括撰写辞职信、与上级或人力资源部门沟通、提交辞职信、办理离职手续等步骤。在这个过程中，签名是确认您辞职意愿和身份的重要方式。
特殊情况：如果公司或组织有特别规定要求按手印，或者您因特殊原因（如不会写字）需要按手印来确认身份，那么您可以根据具体情况进行操作。但这种情况相对较少见。
综上所述，辞职通常不需要按手印。您只需按照公司或组织的规定，撰写并签署辞职信或辞职申请书，并遵循正规的辞职流程即可。如果您对辞职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询您所在公司的人力资源部门或相关负责人。