被迫离职通知书一般不需要按手印，但按手印并非绝对禁止，且在某些情况下可能具有积极意义。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律效力的角度
   从法律层面看，被迫离职通知书的核心在于其内容的真实性和合法性，而非是否按手印。只要通知书内容明确表达了员工因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同的意思表示，且该意思表示真实、合法，那么即使没有按手印，通知书依然具有法律效力。因为根据《民法典》及相关劳动法律法规，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，并未强制要求必须按手印。

2. 证据效力的角度
   虽然按手印不是法律上的强制要求，但在实际操作中，按手印可以增强通知书的证据效力。因为手印具有唯一性和稳定性，相较于单纯的签名，更难被伪造或篡改。如果后续发生劳动争议，员工需要证明被迫离职通知书是自己真实意思的表示，且用人单位已经收到该通知书，那么按了手印的通知书在证据上会更加有力，能够更好地维护员工的合法权益。

3. 实际操作的建议

   • 如果选择不按手印：确保通知书的内容完整、准确，明确表达被迫离职的原因、时间等关键信息，并由员工本人签名，同时保留好送达给用人单位的证据，如通过EMS邮寄并保留寄送凭证、要求用人单位签收等。
   • 如果选择按手印：在签名后按上手印，并确保手印清晰可辨。同时，同样需要保留好送达证据，以备不时之需。

总结来说，被迫离职通知书是否按手印并非法律上的硬性要求，但按手印可以增强其证据效力。在实际操作中，你可以根据自己的需求和实际情况来决定是否按手印。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。