员工辞职申请按手印，一般来说，对自己并没有特殊的影响，辞职申请是否按手印并不影响其法律效力。以下从几个方面为你详细分析：
法律效力层面：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同时，签名、盖章或者按指印都是合同成立的有效方式，具有同等的法律效力。这意味着，在辞职申请这一法律文书中，签字与按手印在法律上具有同等地位，不按手印并不影响辞职申请的法律效力。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这里并未特别要求辞职申请必须按手印，仅强调了书面形式的必要性。
实际操作层面：
- 在实际操作中，辞职申请通常只需要劳动者亲笔签字确认，即可表明其主动作出离职的决定。这一过程无需额外的手印来增强法律效力，因为签字本身已足够证明劳动者的真实意愿。
- 当然，如果用人单位在内部规章制度中或与劳动者的合同中特别约定了辞职申请必须同时签字并按手印才有效，那么劳动者应遵守这些特定要求。但这种内部约定并不改变辞职申请作为法律文书的本质效力，只是可能在用人单位内部需要按照特定程序处理。
潜在风险与建议：
- 虽然按手印不是辞职申请的必要条件，但为了避免后续可能出现的纠纷，如用人单位否认辞职申请的真实性等，劳动者可以妥善保留相关证据，如邮件发送记录、辞职申请原件等。这些证据在必要时将起到关键作用。
- 另外，劳动者在提出辞职申请时，应确保申请的形式和内容均符合法律规定，如签名必须是亲笔手写，书面形式不仅限于纸质文档，电子邮件等电子形式在满足一定条件下也可被视为有效的书面形式。
总结来说，员工辞职申请按手印并不是法律上的必要条件，不按手印同样具有法律效力。但为了避免潜在的风险和纠纷，劳动者可以妥善保留相关证据，并确保辞职申请的形式和内容符合法律规定。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。