关于企业盖章工资表的合法性，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置：工资表盖章的合法性主要取决于公司内部的具体规定和实际操作流程，而非绝对统一的硬性规定。只要遵循公司内部的规范和管理要求，无论是盖财务章、公章还是人事章，都是合法的。

1. 公司内部规定的重要性：

   • 公司内部对于工资表盖章的具体规定是判断其合法性的关键。这些规定通常会在公司的内部管理制度、员工手册或相关流程文件中明确。
   • 遵循公司内部规定，可以确保工资表的盖章行为符合公司的管理要求和法律程序，从而保障其合法性。

2. 不同印章的使用情况：

   • 财务章：若公司内部将工资表视为财务文件范畴，则盖财务章是合适的。这体现了工资表已经过财务部门的审核与确认，具备相应的财务效力。
   • 公章：有些公司认为工资表涉及全体员工的劳动报酬权益等重要事项，加盖公章更能体现公司对工资表内容的正式认可和重视程度。公章具有最高的法律效力，可以强化工资表的正式性和权威性。
   • 人事章：当工资核算与人事部门关联紧密时，人事章也可用于工资表。这表明人事部门对工资信息的确认，体现了公司在人力资源管理方面的规范性和专业性。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，应咨询公司财务部门或相关负责人，了解并遵循公司内部的具体规定和习惯。
   • 确保所选印章的使用符合公司内部的规范和管理要求，以避免因违规操作而导致的法律风险。

4. 法律风险的防范：

   • 公司应建立健全内部管理制度，明确工资表盖章的具体规定和流程。
   • 加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
   • 定期对工资表盖章情况进行检查和监督，及时发现和纠正违规行为。

综上所述，企业盖章工资表的合法性主要取决于公司内部的具体规定和实际操作流程。只要遵循公司内部的规范和管理要求，无论是盖哪种印章，都是合法的。同时，公司也应加强内部管理和法律风险防范，确保工资表的盖章行为符合法律程序和管理要求。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。