结论：公司员工拿业务章盖工资表是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若该行为未经公司授权或违反公司规定，可能构成违法行为，并可能引发一系列法律后果。

分析说明：

1. 业务章的用途与权限：

   • 业务章通常用于公司日常业务活动，如签订合同、确认业务事项等。其使用范围和权限一般由公司规章制度或相关授权文件明确规定。
   • 工资表作为公司财务和人力资源管理的重要文件，通常需要加盖公司公章或财务专用章，以证明其真实性和合法性。业务章一般不被用于此类文件。

2. 员工行为的合法性：

   • 若员工未经公司明确授权，擅自使用业务章盖工资表，该行为可能违反公司规章制度，构成违规操作。
   • 若员工行为导致公司遭受损失（如因工资表不真实引发的劳动纠纷、税务问题等），员工可能需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政责任甚至刑事责任（如构成职务侵占罪等）。

3. 公司管理与风险防范：

   • 公司应建立健全的印章管理制度，明确各类印章的使用范围、权限和审批流程，防止印章被滥用。
   • 公司应定期对印章使用情况进行检查和审计，及时发现并纠正违规行为。
   • 对于涉及重要财务和人事文件的盖章，公司应要求必须使用公章或财务专用章，并确保盖章过程有严格的审批和记录。

法律后果与建议：

• 法律后果：员工擅自使用业务章盖工资表，若造成公司损失或引发法律纠纷，员工可能需承担民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任。同时，公司也可能因管理不善而面临监管处罚或声誉损失。
• 建议：公司应加强对印章的管理和监控，确保印章使用符合规定；员工应严格遵守公司规章制度，不得擅自使用印章进行违规操作。若员工发现公司印章管理存在漏洞或违规行为，应及时向公司管理层或相关部门报告。

特殊情况说明：

• 若公司明确授权员工使用业务章盖工资表，且该行为符合公司规章制度和法律法规要求，则该行为不构成违法。但这种情况较为罕见，且需有明确的授权文件和规章制度作为依据。

行动建议：

• 若您或您所在的公司遇到类似问题，建议立即停止违规行为，并咨询专业律师以评估法律风险和制定应对策略。同时，加强公司内部管理，完善印章管理制度和流程，防止类似问题再次发生。

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