结论：老板让员工盖章是否违法，不能一概而论，需根据盖章的具体内容、目的以及员工是否知情、是否被胁迫等因素综合判断。

1. 合法盖章的情形

• 正常业务操作：如果盖章是员工职责范围内的事项，且盖章内容合法、合规，比如公司日常合同签署、文件盖章等，这是正常的业务操作，不违法。
• 授权范围内盖章：员工在得到公司明确授权的情况下，代表公司盖章，且盖章内容符合公司利益和法律规定，这也是合法的。

2. 可能违法的盖章情形

• 未经授权盖章：如果员工未经公司授权，擅自以公司名义盖章，且盖章内容可能损害公司利益或违反法律规定，比如私自签订对公司不利的合同，这可能构成无权代理或表见代理，严重时可能涉及违法。
• 盖章内容违法：无论员工是否得到授权，如果盖章的内容本身违法，比如伪造公文、签订非法合同等，那么盖章行为就是违法的，员工也可能因此承担法律责任。
• 被胁迫或欺诈盖章：如果员工是在被胁迫、欺诈或不知情的情况下盖章，且盖章内容违法或损害公司利益，员工可以主张盖章行为无效，并可能向相关部门报案。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果盖章行为违法，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。公司也可能因此遭受经济损失和声誉损害。
• 建议：
  • 明确职责与授权：员工应明确自己的职责范围和授权情况，避免未经授权擅自盖章。
  • 仔细审查盖章内容：在盖章前，员工应仔细审查盖章内容，确保其合法、合规，并符合公司利益。
  • 保留证据：如果员工对盖章行为有疑虑或担心可能违法，应保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在必要时证明自己的清白。
  • 及时咨询：如果员工对盖章行为是否违法有疑问，应及时向公司法务部门或专业律师咨询，避免盲目操作。

举例说明：假设员工小张在未经公司授权的情况下，擅自以公司名义与一家供应商签订了一份采购合同，且合同内容存在明显的不公平条款，损害了公司利益。后来，公司发现这份合同并拒绝履行，供应商因此将公司告上法庭。在这种情况下，小张的盖章行为就是违法的，他可能因此承担法律责任。

总结：老板让员工盖章是否违法，需根据具体情况判断。员工在盖章前应仔细审查盖章内容，确保自己的行为合法、合规。如果有任何疑问或担忧，应及时向公司法务部门或专业律师咨询。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。