老板私自给员工刻章的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若刻制的是公司公章或合同专用章等具有法律效力的印章：

   • 违法性确认：公司公章等印章是公司法定凭证，代表公司意志和权力。老板未经公司正式授权或未按照公司规定程序私自刻制，可能构成对公司管理秩序的侵犯，同时也可能涉及伪造公司印章的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，伪造公司印章的行为是犯罪行为，将依法承担刑事责任。
   • 法律后果分析：
     • 刑事责任：若老板私自刻制的印章被用于非法活动，如合同诈骗、职务侵占等，老板可能因共同犯罪或单独犯罪而面临刑事指控。
     • 民事责任：若因私自刻制的印章导致公司遭受经济损失，公司有权要求老板承担赔偿责任。

2. 若刻制的是个人名章或仅供内部使用的印章，且未用于非法活动：

   • 违法性确认：在这种情况下，老板的行为可能不直接构成违法，但仍然可能违反公司内部规章制度或管理程序。
   • 法律后果分析：
     • 公司内部处理：公司可依据内部规定对老板进行警告、罚款或其他处罚。
     • 民事责任：若因私自刻制的印章导致公司或第三方遭受经济损失，且老板存在过错，公司或第三方仍有权要求老板承担相应的赔偿责任。

额外法律建议：

• 加强印章管理：公司应建立健全的印章管理制度，明确印章的刻制、使用、保管和销毁等流程，确保印章的安全和合法使用。
• 提高法律意识：老板和员工都应提高法律意识，了解印章的法律效力和使用规定，避免因私自刻制或使用印章而引发法律纠纷。
• 及时咨询法律专业人士：若对印章的使用或管理存在疑问，应及时咨询法律专业人士，以确保公司运营的合法性和安全性。

总结与提醒：

老板私自给员工刻章的行为是否违法，取决于刻制的印章类型、使用目的以及是否违反相关法律法规和公司内部规定。为了避免法律纠纷和损失，建议公司加强印章管理，提高法律意识，并在必要时及时咨询法律专业人士。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。