员工确实可能犯法，具体是否构成犯罪以及犯罪的性质，需结合员工在事件中的具体行为、主观意图及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对私刻公章行为的定性
根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这一条款明确规定了私刻公章行为的刑事违法性，即只要实施了私刻公章的行为，就可能构成犯罪。
二、员工在事件中的法律责任
如果员工明知私刻公章是违法行为，仍按照老板的教唆实施了私刻公章的行为：
- 在这种情况下，员工与老板构成共同犯罪。员工作为共犯，需要承担相应的刑事责任。具体责任的大小，会根据员工在犯罪中的作用、地位以及犯罪情节的严重程度等因素来综合判断。
- 例如，如果员工只是按照老板的指示去私刻公章，没有参与其他犯罪活动，且在整个犯罪过程中起次要作用，那么员工可能会被认定为从犯，从而受到相对较轻的处罚。
如果员工在不知情的情况下被老板利用，实施了私刻公章的行为：
- 在这种情况下，员工可能不构成犯罪。因为犯罪的成立需要主观上的故意或过失，如果员工确实不知道私刻公章是违法行为，且没有从中获得任何利益，那么员工可能缺乏犯罪的主观要件。
- 但是，这种情况需要员工有充分的证据来证明自己的不知情。如果员工无法提供足够的证据来证明自己的清白，那么可能会面临一定的法律风险。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果遇到老板教唆私刻公章的情况，应坚决拒绝，并明确告知老板这是违法行为。
- 如果已经实施了私刻公章的行为，应尽快向公安机关自首，并如实交代犯罪事实，争取从轻或减轻处罚。
- 在整个过程中，应保留好相关证据，如与老板的聊天记录、通话记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
对于老板而言：
- 教唆员工私刻公章是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能对公司的声誉和利益造成重大损害。
- 老板应严格遵守法律法规，不得教唆或指使员工实施任何违法行为。
最后需要强调的是，法律问题往往复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理类似问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确、更全面的法律建议。