员工若按照老板要求私刻公章，可能需承担行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体取决于私刻公章后的使用情况及造成的后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政责任：

   • 私刻公章本身即属于违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，伪造、变造或者使用伪造、变造的公章的，可处以拘留和罚款。因此，即使员工是按照老板的要求行事，一旦被发现，也可能面临行政处罚。

2. 民事责任：

   • 如果私刻的公章被用于签订合同或其他法律文件，且因此给第三方造成了损失，员工和老板可能需共同承担民事赔偿责任。因为员工作为行为人，老板作为指使人，双方都可能被视为共同侵权人，需对受害者的损失进行赔偿。

3. 刑事责任：

   • 在更严重的情况下，如果私刻公章的行为构成了犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，员工和老板都可能面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   • 特别地，如果私刻的公章被用于诈骗、贪污等犯罪活动，员工和老板还可能因共同犯罪而面临更严重的刑事处罚。

法律建议：

• 拒绝违法行为：员工应坚决拒绝老板提出的私刻公章等违法行为要求，并明确告知其法律后果。
• 保护自身权益：如果员工因拒绝违法行为而遭受老板的威胁或报复，应及时向相关部门举报或寻求法律援助，以保护自身合法权益。
• 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解私刻公章等违法行为的严重性和法律后果，避免因无知而触犯法律。

后续行动指南：

• 如果员工已经按照老板要求私刻了公章，应立即停止使用该公章，并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。
• 如果员工发现老板有私刻公章或使用私刻公章进行违法活动的行为，应及时向公安机关报案，以维护社会秩序和公共利益。

总之，私刻公章是一种严重的违法行为，员工应坚决拒绝并保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。