员工是否需要承担责任，需根据具体情况分析。
一. 员工可能承担责任的情况
员工明知刻章行为违法仍实施：如果员工明知老板要求刻章的行为违法（例如，刻制的是假公章），却仍然按照老板的指示去做了，那么员工可能需要承担相应的法律责任。因为在这种情况下，员工的行为已经构成了对违法行为的明知故犯。- 例如，老板要求员工刻制一个假公章用于合同诈骗，员工明知却仍去刻制，那么员工就可能构成共同犯罪。
员工未尽到合理的审查义务：在某些情况下，即使员工不知道刻章行为的具体违法性，但如果他未尽到合理的审查义务（如未询问刻章的目的、未核实章的真伪等），也可能需要承担一定的责任。因为员工有责任在工作中保持一定的警觉和审慎。- 例如，老板让员工去刻一个“公司合同专用章”，但员工未核实公司是否真的有此章或该章是否用于合法用途，就盲目去刻制，结果导致公司遭受损失，员工可能因未尽到审查义务而承担责任。
二. 员工可能不承担责任的情况
员工完全不知情且行为合法：如果员工对老板的违法刻章行为完全不知情，且自己的行为本身也不存在违法性（如只是按照正常流程去刻制公司合法的公章），那么员工通常不需要承担责任。- 例如，老板让员工去刻制公司合法的公章，员工按照正常流程去刻制并交付给老板，后来老板用此章进行违法活动，但员工对此毫不知情，那么员工就不应承担责任。
员工有合理理由相信行为合法：如果员工有合理理由相信老板的刻章行为是合法的（如老板提供了相关的授权文件或证明），且员工的行为也符合公司规定和法律法规，那么员工通常也不需要承担责任。- 例如，老板向员工出示了公司的授权文件，要求员工去刻制一个公章，员工核实了文件的真实性后按照要求去刻制，后来即使发现老板用此章进行了违法活动，员工也不应承担责任。
综上所述，员工是否需要承担责任取决于其对刻章行为的知情程度、行为本身的合法性以及是否尽到了合理的审查义务。因此，在面临此类问题时，员工应仔细考虑自己的行为和责任边界，并在必要时咨询专业法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。