结论概述：老板让员工去刻章，刻完后是否有影响，这主要取决于刻章的性质、用途以及是否经过合法授权。若刻章行为合法且用于正当用途，则一般无不良影响；若刻章行为违法或用于非法用途，则员工可能面临法律责任。

详细分析：

1. 合法刻章且用于正当用途：

   • 如果老板要求员工刻制的章是公司合法需要的，如公司公章、合同章等，并且已经按照相关规定进行了备案和审批，那么这种刻章行为是合法的。
   • 在这种情况下，员工按照老板的指示完成刻章任务，是履行工作职责的一部分，通常不会产生不良影响。

2. 非法刻章或用于非法用途：

   • 如果老板要求员工刻制的章是伪造的、变造的或者未经授权的，如伪造公司公章、财务章等，或者刻制的章用于非法活动，如诈骗、合同欺诈等，那么这种刻章行为就是违法的。
   • 员工可能面临的法律责任：
     • 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公章的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
     • 刑事责任：如果刻章行为构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，员工可能会面临刑事追究，承担刑事责任。

3. 员工应如何应对：

   • 核实刻章的合法性：在接到老板的刻章要求时，员工应首先核实刻章的合法性，包括是否经过公司授权、是否符合相关规定等。
   • 拒绝非法要求：如果发现刻章行为可能违法或用于非法用途，员工应坚决拒绝老板的要求，并及时向相关部门报告。
   • 保留证据：在刻章过程中，员工应保留好相关证据，如刻章申请、审批文件、刻章记录等，以备不时之需。

建议与提醒：

• 作为员工，在履行工作职责时，应时刻保持警惕，确保自己的行为合法合规。
• 如果对刻章行为的合法性存在疑问，应及时向公司法务部门或专业律师咨询，以避免不必要的法律风险。
• 若您遇到类似劳动工伤（工资福利）领域的问题，或者有其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。