老板指使员工私刻公章属于严重的违法行为，员工应当坚决拒绝并采取合法措施保护自己，避免陷入法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

从员工角度

1. 拒绝参与：私刻公章是明确的违法行为，可能涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。员工一旦参与，无论是否直接动手刻制，都可能被认定为共犯，面临刑事处罚。所以，员工首先要明确拒绝老板的不当指使。
2. 保留证据：如果老板持续施压，员工要注意保留相关证据，比如老板指使的聊天记录、通话录音、邮件等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中，能够证明员工是在老板的强迫下参与，有助于减轻或免除自己的法律责任。
3. 及时举报：员工可以向公司的上级主管部门、公司董事会或者监事会等内部机构举报老板的行为。如果公司内部处理不力或者情况紧急，员工还可以向公安机关报案，让执法机关介入调查，阻止违法行为的进一步发生。

从老板角度

1. 法律后果：老板指使员工私刻公章，是主犯，将承担更严重的法律责任。除了上述提到的伪造印章罪外，如果利用私刻的公章进行其他违法犯罪活动，如签订虚假合同骗取财物、进行金融诈骗等，还将根据具体行为构成相应的犯罪，面临更严厉的刑罚。
2. 对公司的影响：私刻公章的行为会严重损害公司的声誉和信誉，可能导致公司在商业合作中失去合作伙伴的信任，影响公司的正常经营和发展。同时，公司可能因为老板的违法行为面临民事赔偿等法律责任，给公司带来巨大的经济损失。

从公司角度

1. 完善制度：公司应当建立健全公章管理制度，明确公章的保管、使用流程和审批权限，加强对公章的管理和监督，防止公章被滥用。例如，规定公章必须由专人保管，使用公章需要经过相关部门的审批和登记等。
2. 加强教育：公司要定期对员工进行法律知识和职业道德教育，提高员工的法律意识和风险意识，让员工明白私刻公章等违法行为的严重后果，从源头上杜绝此类行为的发生。

如果你或者身边的人遇到了老板指使私刻公章的情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。