老板让员工P公章的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
- 公章的法律效力：公章是公司、企业等组织的重要法律文件签署工具，具有极高的法律效力。它代表着公司的意志和授权，用于签署合同、文件等，具有法律约束力。
- 伪造公章的法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这意味着，无论是老板还是员工，只要涉及伪造公章，都将面临法律的制裁。
老板让员工P公章的具体违法性
- 老板的违法性：老板作为公司的管理者或负责人，应当知道公章的重要性和法律意义。他让员工P公章，实际上是在指示员工进行违法行为，老板本身也构成了对伪造公章行为的教唆或指使，同样需要承担法律责任。
- 员工的违法性：员工在老板的指示下P公章，虽然可能是出于工作考虑或对老板的信任，但这一行为本身仍然是违法的。员工不能因为老板的指示就免除自己的法律责任。在法律面前，每个人都是独立的个体，需要对自己的行为负责。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果老板和员工因为P公章的行为被查处，将面临刑事处罚和民事赔偿的双重风险。刑事处罚包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等；民事赔偿则可能涉及因伪造公章而给公司或其他方造成的损失。
- 建议：
- 对于老板：应当严格遵守法律法规，不得指示或教唆员工进行任何违法行为。如果需要使用公章，应当通过正规渠道和程序进行申请和使用。
- 对于员工：在面对老板的违法指示时，应当坚决拒绝并向上级或相关部门报告。同时，也要增强自己的法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因为无知而触犯法律。
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