员工私自P（伪造或篡改）公章是违法的，这一行为可能涉及多重法律风险，包括民事责任、行政责任乃至刑事责任。以下是对此行为的详细分析：
民事责任：
- 员工私自P公章，若导致公司遭受经济损失或其他损害，公司有权要求该员工承担民事赔偿责任。例如，因私自P章导致的担保责任、债务承担等，公司可向员工追偿。
- 若员工私自使用P章与他人签订合同，且第三人有合理理由相信该员工有代理权（构成表见代理），则合同有效，公司需对合同相对方承担民事责任。事后，公司可向该员工进行追偿。
行政责任：
- 根据《治安管理处罚法》第五十二条，员工私自P公章，若存在伪造、变造公章等行为，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款的行政处罚。
刑事责任：
- 若员工不仅私自P公章，还涉及伪造公司公章，则触犯《刑法》第二百八十条第二款，构成伪造公司印章罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑罚。
- 若员工私自使用P章以公司名义实施诈骗行为，骗取他人财物，数额较大的，可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。
- 若员工私自使用P章挪用单位资金归个人使用、借贷给他人，或进行营利活动、非法活动，且数额较大，可能构成挪用资金罪；若将单位财物非法占为己有，数额较大的，则可能构成职务侵占罪。
法律建议：
- 加强公章管理：公司应建立健全公章管理制度，明确公章的使用权限和审批流程，确保公章使用的合法性和规范性。同时，应定期对公章进行盘点和检查，防止公章被盗用或滥用。
- 员工培训：定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识，明确私自P公章的法律风险。让员工了解公章的重要性和使用规范，增强员工的责任感和法律意识。
- 内部控制：建立完善的内部控制机制，加强对公章使用的监督和审计。例如，可以设置公章使用登记制度，对每次公章的使用进行记录和审核；同时，可以定期对公章使用情况进行审计和检查，及时发现并纠正违规行为。
- 法律责任意识：员工应增强法律责任意识，明白私自P公章的严重后果。自觉遵守公司规章制度和法律法规，不参与任何违法违规的行为。
总结：
员工私自P公章是严重的违法行为，不仅可能给公司带来经济损失，还可能使员工个人面临民事责任、行政责任乃至刑事责任的追究。因此，公司和员工都应高度重视公章的合法使用，确保公司的合法权益和社会的法制秩序不受侵害。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。