公司让员工刻章，员工是否违法需分情况讨论：
如果员工刻制的是公司合法授权范围内的公章，且刻制过程合法合规：
- 在这种情况下，员工通常是按照公司的指示和授权进行刻章，且刻制的是公司合法存在的公章（如公司公章、合同章、财务章等），且刻制过程符合相关规定（如到公安机关指定的刻章点刻制，并办理了相关备案手续）。那么，员工的行为并不构成违法。因为员工是在履行公司赋予的职责，且行为本身没有违反法律法规。
如果员工刻制的是公司未授权或私自刻制的公章，或者刻制过程存在违法行为：
- 未授权刻制：如果员工未经公司授权，私自刻制公司公章，或者刻制的是公司并不存在的公章（如伪造公司公章），那么这种行为就构成了违法。因为员工的行为侵犯了公司的权益，且可能涉及到伪造公司印章等违法行为。
- 刻制过程违法：即使员工刻制的是公司授权范围内的公章，但如果刻制过程存在违法行为（如到非公安机关指定的刻章点刻制，或者未办理相关备案手续），那么员工的行为也可能构成违法。因为刻制公章需要遵守一定的程序和规定，违反这些程序和规定就可能构成违法行为。
法律后果与建议：
- 对于员工而言：如果因刻制公章而涉及违法行为，可能会面临行政处罚（如罚款、拘留等）甚至刑事处罚（如伪造公司印章罪等）。因此，员工在刻制公章时一定要严格遵守法律法规和公司的规定，确保刻制过程的合法性和合规性。
- 对于公司而言：如果公司发现员工私自刻制公章或刻制过程存在违法行为，应及时采取措施制止并追究员工的责任。同时，公司也应加强内部管理，完善公章管理制度，防止类似事件的发生。
具体法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定：“伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。”如果员工私自刻制公司公章或伪造公司公章，就可能构成此罪。
总结与提醒：
公司让员工刻章时，员工是否违法取决于刻制公章的授权情况以及刻制过程的合法性。员工在刻制公章时一定要谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司法务部门或专业律师咨询。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我提问。