公司刻假章，员工是否负法律责任需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、员工需承担法律责任的情形
员工个人行为：
- 若员工刻假章完全出于个人私利，与公司业务活动、职务授权等无任何关联，且公司对此毫不知情也无过错，那么员工需自行承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造公司印章的，员工个人将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑事处罚。
员工行为构成犯罪：
- 员工刻假章并用于实施其他犯罪行为，如诈骗、合同诈骗等，那么员工不仅需承担伪造印章的刑事责任，还需承担其他相关犯罪的刑事责任。
二、员工可能不直接承担法律责任，但公司需担责的情形（间接影响员工）
表见代理：
- 若员工持有公司授权文件、工作证件等，使第三方有合理理由相信其有代表公司的权限，并使用假章进行交易等行为，构成表见代理。此时，公司可能需要对善意第三方承担责任。虽然员工的行为可能构成犯罪，但公司在民事上仍需对第三方承担责任，这间接影响了员工的法律责任环境，因为公司的担责可能源于员工的不当行为。
公司存在管理过错：
- 若公司在印章管理等方面存在明显漏洞，导致员工有机会刻制假章并造成他人损失，公司应承担相应赔偿责任。在这种情况下，员工虽然刻制了假章，但公司的管理过错为员工的违法行为提供了条件，公司需因其管理不善而担责。员工可能因伪造印章而承担刑事责任，但公司的担责也反映了其在管理上的责任。
三、公司应对措施及员工注意事项
公司应对措施：
- 为避免因员工刻假章而承担不必要的法律责任，公司应加强内部管理，包括但不限于严格印章管理制度、明确员工职责和权限、定期开展法律培训和合规教育、建立有效的监督机制等。
员工注意事项：
- 员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得私自刻制或使用假章。若发现公司存在印章管理漏洞或其他违法行为，应及时向公司高层或相关部门报告。
四、法律建议
- 对于员工而言：应增强法律意识，明确私自刻制和使用假章的严重法律后果。在工作中，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利或实施违法行为。
- 对于公司而言：应建立健全的印章管理制度和内部监督机制，确保印章的安全保管和合规使用。同时，应加强对员工的法律培训和合规教育，提高员工的法律意识和风险意识。
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