针对您提出的“员工帮公司p了公章怎么办”这一问题，这确实是一个涉及法律风险的严肃话题。首先，我要明确指出，伪造公司公章是违法行为，不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定。
一、法律风险分析
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条：
- 伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将受到十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百八十条：
- 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 虽然此条主要针对国家机关的公文、证件、印章，但企业印章的伪造同样可能构成其他相关犯罪，如合同诈骗等，具体取决于伪造印章后的使用行为和造成的后果。
二、应对措施建议
立即停止违法行为：
- 如果员工已经帮公司伪造了公章，应立即停止使用该伪造印章，并销毁所有相关伪造文件。
主动向公司说明情况：
- 员工应主动向公司管理层说明伪造公章的情况，包括伪造的原因、过程、使用情况等，以便公司及时采取措施减少损失和风险。
配合公司调查和处理：
- 员工应积极配合公司对伪造公章事件的调查，提供必要的证据和信息，协助公司查明事实真相。
寻求法律帮助：
- 如果员工担心自己可能因此承担法律责任，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对策略。
公司层面应对措施：
- 公司应立即报警，并配合警方调查伪造公章事件。
- 公司应加强内部管理，完善印章使用制度，防止类似事件再次发生。
- 公司应评估伪造公章可能带来的法律风险和经济损失，并采取相应的补救措施。
三、预防措施
- 加强员工法律意识培训：公司应定期组织员工参加法律知识培训，提高员工的法律意识和风险意识，让员工明白伪造公章等违法行为的严重后果。
- 完善印章管理制度：公司应建立严格的印章管理制度，明确印章的保管、使用、审批等流程，确保印章的安全和合法使用。
- 加强内部监督：公司应加强内部监督机制，定期对印章使用情况进行检查和审计，及时发现和纠正违规行为。
总之，伪造公司公章是严重的违法行为，不仅会给员工个人带来法律风险，也会给公司带来严重的经济损失和声誉损害。因此，我强烈建议员工和公司都要严格遵守法律法规，加强内部管理，共同维护企业的合法权益和良好形象。