员工未经领导同意盖公章，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公章管理的法律规定：

   • 公章是公司、企业等组织的重要法律文件签署工具，具有法律效力。因此，公章的管理和使用通常受到严格的内部规定和法律约束。
   • 一般情况下，公章的使用需要经过授权或审批程序，以确保其使用的合法性和合规性。

2. 员工未经同意盖公章的可能情况：

   • 善意且无过错：如果员工在不知情或误以为有权限的情况下使用了公章，且该行为并未给公司造成损失或不良影响，那么该员工可能不构成违法。但这种情况较为少见，且员工仍可能因违反公司内部规定而受到纪律处分。
   • 恶意或故意：如果员工明知未经领导同意而擅自使用公章，且该行为是为了谋取个人私利或损害公司利益，那么该员工可能构成违法。这种行为可能涉及伪造公司文件、诈骗等违法行为，将受到法律的制裁。

3. 法律后果：

   • 内部责任：无论员工是否违法，未经领导同意擅自使用公章都可能违反公司的内部规定，导致员工受到纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 法律责任：如果员工的行为构成违法，如伪造公司文件、诈骗等，那么该员工将承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事责任。刑事责任可能涉及有期徒刑、罚金等；民事责任则可能涉及赔偿公司损失等。

4. 建议与措施：

   • 公司层面：公司应建立健全的公章管理制度，明确公章的使用权限和审批程序。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 员工层面：员工应严格遵守公司的内部规定和法律法规，未经授权或审批不得擅自使用公章。如果遇到需要使用公章的情况，应及时向领导请示并获得批准。

总结来说，员工未经领导同意盖公章是否违法，取决于具体情境和员工的动机。但无论如何，这种行为都可能违反公司的内部规定，并可能带来严重的法律后果。因此，我建议员工在使用公章时务必谨慎行事，遵守相关规定和程序。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。