公司领导授意员工伪造印章是违法的，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、伪造印章行为的违法性
根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这一条款明确规定了伪造印章行为的刑事违法性，无论伪造者是公司领导还是员工，也无论是否受到领导授意，只要实施了伪造印章的行为，就可能构成犯罪。
二、公司领导授意行为的法律责任
共同犯罪责任：如果公司领导授意员工伪造印章，且员工实际实施了伪造行为，那么公司领导和员工可能构成共同犯罪。公司领导作为教唆者，员工作为实行者，两者在犯罪中起不同作用，但均需承担相应的刑事责任。
单位犯罪的可能性：虽然伪造印章行为通常由个人实施，但如果公司领导以公司名义授意员工伪造印章，且该行为是为了公司利益而实施，那么公司也可能构成单位犯罪。不过，在单位犯罪中，除了追究单位的刑事责任外，还会追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
三、伪造印章行为的民事法律后果
除了刑事责任外，伪造印章行为还可能引发民事法律纠纷。例如，如果伪造的印章被用于签订合同、出具文件等民事活动，且给第三方造成了损失，那么公司可能需要承担民事赔偿责任。因为印章是公司对外表示意思的重要工具，伪造印章签订的合同或出具的文件可能被视为公司的真实意思表示，从而对公司产生法律约束力。
四、法律建议
立即停止违法行为：如果公司领导或员工已经实施了伪造印章的行为，应立即停止该行为，并销毁伪造的印章，以防止进一步损害的发生。
主动配合调查：如果相关部门已经介入调查，公司领导和员工应主动配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以争取从轻或减轻处罚。
寻求法律帮助：面对复杂的法律问题，公司领导和员工应寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，制定合适的应对策略。
总结来说，公司领导授意员工伪造印章是违法的，且可能涉及刑事和民事双重法律责任。因此，我建议公司领导和员工务必遵守法律法规，不要实施任何违法行为。如果您或您的公司面临相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。