员工盖公司章是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法使用公司章的情况：

   • 正常业务操作：如果员工是在其职责范围内，按照公司的正常业务流程和规定，使用公司章进行文件签署、合同签订等合法业务活动，那么这种行为是合法的。例如，财务人员根据公司规定在报销单上加盖公司章，或者销售人员在销售合同上加盖公司章等。
   • 授权使用：如果员工获得了公司明确授权，代表公司进行某些法律行为，并在授权范围内使用公司章，那么这种行为也是合法的。授权可以是书面的，也可以是口头的，但为了证明授权的存在和范围，书面授权更为稳妥。

2. 违法使用公司章的情况：

   • 未经授权使用：如果员工未经公司授权，擅自使用公司章进行文件签署、合同签订等行为，那么这种行为是违法的。这种行为可能构成伪造公司印章罪或者诈骗罪等，具体取决于行为的性质和后果。例如，员工私自使用公司章与他人签订虚假合同，骗取财物，就可能构成诈骗罪。
   • 超出授权范围使用：即使员工获得了公司授权，但如果其在使用公司章时超出了授权范围，进行了未经授权的法律行为，那么这种行为也是违法的。例如，员工被授权在特定金额范围内签署合同，但其却擅自签署了超出该金额范围的合同。
   • 用于非法目的：无论员工是否获得授权，如果其使用公司章是为了进行非法活动，如伪造文件、诈骗等，那么这种行为都是违法的，并且可能构成严重的犯罪。

法律建议：

• 公司方面：公司应建立健全的印章管理制度，明确印章的保管、使用、审批等流程，确保印章的安全和合法使用。同时，公司应定期对印章的使用情况进行检查和审计，及时发现和纠正违规行为。
• 员工方面：员工应严格遵守公司的印章管理制度，不得擅自使用或超出授权范围使用公司章。如果员工需要使用公司章进行业务活动，应事先获得公司的明确授权，并按照规定的流程进行操作。

可能后果：

• 如果员工违法使用公司章，可能面临刑事责任，如伪造公司印章罪、诈骗罪等，具体取决于行为的性质和后果。
• 同时，员工还可能面临民事责任，如赔偿公司因员工违法使用印章而遭受的损失等。

总结：员工盖公司章是否违法，取决于其是否获得授权、是否在授权范围内使用以及使用目的是否合法。因此，建议公司和员工都应严格遵守相关法律法规和公司制度，确保印章的合法使用。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。