公司员工偷盖公章的行为是违法的，可能涉及多种法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 民事责任角度：

   • 偷盖公章可能构成对公司财产权的侵害。公章是公司的重要财产，代表公司的意志和身份。员工未经授权偷盖公章，可能使公司面临因公章被滥用而产生的法律风险，如合同纠纷、债务纠纷等。公司有权要求偷盖公章的员工承担因此造成的损失赔偿责任。

2. 刑事责任角度：

   • 如果员工偷盖公章的行为情节严重，可能构成犯罪。例如，若员工利用偷盖的公章进行诈骗、伪造公司文件等违法活动，且数额较大或情节恶劣，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如诈骗罪、伪造公司印章罪等。一旦定罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

3. 劳动纪律和内部管理角度：

   • 偷盖公章的行为也违反了公司的劳动纪律和内部管理制度。公司有权根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公司的管理秩序和信任基础。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对公章的管理和保护，建立严格的公章使用审批和登记制度，防止公章被滥用。同时，一旦发现员工偷盖公章的行为，应立即采取措施制止，并收集相关证据以备后续维权。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得未经授权使用或偷盖公章。如果因工作需要使用公章，应按照公司规定的程序进行申请和审批。

可能的法律后果：

• 如果员工偷盖公章的行为被认定为违法或犯罪，将面临民事赔偿、刑事处罚等法律后果。同时，这种行为也可能对员工的职业生涯产生严重影响，如被公司解除劳动合同、行业禁入等。

综上所述，公司员工偷盖公章的行为是违法的，并可能涉及多种法律责任。公司应加强公章管理，员工应遵守规章制度和法律法规，以共同维护公司的利益和秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。