员工偷公司章子的行为是违法的，可能涉及多种法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
民事责任角度：
- 公司的印章是公司财产的一部分，具有特定的法律意义和用途。员工未经公司许可，私自偷取公司章子，侵犯了公司的财产权。公司有权要求员工返还章子，并可能要求员工赔偿因偷取章子而给公司造成的损失，如因章子被滥用而产生的法律纠纷处理费用、经济损失等。
行政责任角度：
- 如果员工的偷取行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如盗窃公私财物，尚不够刑事处罚的，公安机关可以对其处以拘留、罚款等行政处罚。具体处罚力度会根据偷取行为的情节严重程度、章子的价值等因素来判定。
刑事责任角度：
- 如果员工偷取公司章子的行为情节严重，如章子价值较高、偷取后用于非法活动（如伪造文件、签订虚假合同等），则可能构成盗窃罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 此外，如果员工偷取章子后用于伪造公司文件、合同等，还可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等其他犯罪，将面临更严厉的刑事处罚。
法律建议：
- 对于公司而言，一旦发现员工偷取章子，应立即报警并保留相关证据，如监控录像、证人证言等，以便后续追究员工的法律责任。
- 对于员工而言，应认识到偷取公司章子的严重性，不要抱有侥幸心理。如果已经偷取了章子，应立即归还并主动向公司说明情况，争取公司的谅解。如果已经因此面临法律纠纷或处罚，应积极配合调查和处理，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 员工可能因偷取公司章子而面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的严重后果。这些后果不仅会影响员工的个人声誉和职业生涯，还可能给其家庭和社会带来负面影响。
因此，我强烈建议员工遵守法律法规和公司规章制度，不要偷取公司章子或从事其他违法活动。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。