员工私自动用公司公章确实是一个涉及多重法律风险和责任的问题，其性质和后果需根据具体情况来详细判断。以下是对此问题的全面且深入的解答：
一、违法性确认
员工私自动用公司公章，首先违反了公司内部的规章制度，因为公司通常会对公章的使用有明确的规定和流程。更重要的是，这种行为可能直接侵犯了公司的财产权、正常运营秩序以及声誉，甚至可能破坏市场秩序和社会信用体系。从法律层面来看，根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，伪造、变造、买卖或盗窃、抢夺、毁灭公司印章，以及私自使用公章进行非法活动的行为，都可能构成犯罪，并依法承担刑事责任。
二、法律后果分析
民事责任：
- 如果员工私自动用公章给公司造成了经济损失，公司有权要求该员工承担民事赔偿责任。例如，员工私自用公章为他人提供担保，导致公司承担了担保责任并遭受了损失，那么公司可以向员工追偿这部分损失。
行政责任：
- 根据《治安管理处罚法》，伪造、变造或使用伪造的公司印章，员工可能面临拘留及罚款的行政处罚。
刑事责任：
- 如果员工的行为构成了职务侵占罪，即利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑罚；数额巨大者，刑罚将更重。
- 如果员工私自动用公章以公司名义与他人签订合同，骗取对方当事人财物，数额较大的，还可能构成合同诈骗罪，同样将面临严厉的刑事处罚。
- 在某些特殊情况下，如员工私刻公司印章或国家机关印章，还可能构成其他犯罪，需根据具体行为性质和后果来判断。
三、公司内部处理与预防措施
内部处理：
- 即使员工私自动用公章的行为未造成严重后果，也违反了公司规章制度，公司有权依据内部规定给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
- 如果员工事后及时向公司说明情况，并取得公司谅解，且未造成实际损害的，公司可以考虑减轻或免除其内部责任，但法律责任仍需根据具体情况判断。
预防措施：
- 加强公章管理：公司应建立健全公章管理制度，明确使用权限和流程，确保公章的安全和合规使用。例如，可以设立专门的公章保管人员，对公章的使用进行登记和审批。
- 员工培训与教育：定期对员工进行法律知识培训，让他们了解私用公章的严重后果，增强法律意识。这可以通过组织法律讲座、发放法律手册等方式进行。
- 严格监督与追责：加强对公章使用情况的监督，一旦发现违规行为，及时追究相关人员的法律责任。这可以通过设立举报机制、定期审计等方式实现。
四、总结与建议
员工私自动用公司公章是严重的违法行为，不仅可能侵犯公司权益，还可能触犯刑事法律，承担严重的法律后果。因此，我建议所有员工严格遵守法律法规和公司规章制度，尊重公司的财产权和运营秩序。同时，公司也应加强公章管理，建立健全的监管机制，防止类似事件的发生。如果员工发现公章被私自动用或存在其他违规行为，应及时向公司报告并配合调查处理。