结论：未经领导同意盖章是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括盖章行为是否违反公司规章制度、是否构成表见代理、是否涉及伪造公司印章等情形。以下从不同角度详细分析：

一、从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确规定盖章需领导同意：

   • 员工未经领导同意擅自盖章，可能违反公司内部管理规定。
   • 公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 若公司规章制度未明确规定盖章需领导同意：

   • 员工盖章行为可能不构成违反公司规章制度。
   • 但若盖章行为给公司造成损失，员工可能需承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

二、从表见代理角度

1. 若员工盖章行为构成表见代理：

   • 即员工虽无代理权，但相对人有理由相信其有代理权（如员工持有公司公章、合同章等），且相对人善意无过失。
   • 此时，员工盖章行为对公司产生法律效力，公司需承担相应法律责任。
   • 法律依据：根据《民法典》第一百七十二条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

2. 若员工盖章行为不构成表见代理：

   • 即相对人明知员工无代理权或应知而未知。
   • 此时，员工盖章行为对公司不产生法律效力，公司无需承担法律责任。
   • 但员工可能因无权代理而需承担个人责任。

三、从伪造公司印章角度

1. 若员工未经许可私自刻制公司印章并盖章：

   • 该行为可能构成伪造公司印章罪。
   • 法律依据：根据《刑法》第二百八十条第二款，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

2. 若员工使用伪造的公司印章盖章：

   • 同样可能构成伪造公司印章罪，且可能因使用伪造印章而涉及其他犯罪（如诈骗罪等）。

法律建议

1. 对于公司：

   • 完善公司规章制度，明确盖章流程和审批权限。
   • 加强对公司印章的管理，防止印章被盗用或滥用。
   • 对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

2. 对于员工：

   • 严格遵守公司规章制度，未经许可不得擅自盖章。
   • 如需盖章，应按照公司规定的流程进行审批。
   • 如发现公司印章被盗用或滥用，应及时向公司报告并配合调查。

3. 对于相对人：

   • 在与公司进行交易时，应核实员工的代理权限和公司印章的真实性。
   • 如对员工的代理权限或公司印章有疑问，应及时与公司进行确认。

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